Rozwiązanie terminów umów o pracę następuje na skutek upływu czasu, na który była zawarta umowa (umowa na czas określony) lub na skutek wykonywania zawartej w umowie pracy (umowa na czas wykonywania określonej pracy).
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy.
W świadectwie pracy podaje się informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego.
