Zakład pracy może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w ściśle określonych kodeksem pracy przypadkach.
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w przypadku dopuszczenia się wobec niego przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków lub jeśli uzyskał orzeczenie lekarskie o szkodliwości pracy wykonywanej na danym stanowisku i nie został przeniesiony przez pracodawcę do innej pracy.
