Kodeks Pracy kompleksowo reguluje podstawowe zasady prawa pracy, formy nawiązania stosunku pracy i jego rozwiązania, wynagrodzenie za pracę, obowiązki pracownika i obowiązki zakładu pracy, urlopy pracownicze, ochronę pracy kobiet i młodocianych, bezpieczeństwo i higienę pracy oraz przepisy dotyczące rozstrzygania sporów pomiędzy pracownikami a pracodawcami.
Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, za wyjątkiem przypadków określonych ustawą, nie można zabronić wykonywania zawodu.
Państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę.
