Wyróżnia się również: Kierowanie demokratyczne występuje wtedy, gdy wszyscy pracownicy współdziałają w podejmowaniu decyzji. Kierownik zasięga rady pracowników, przekonuje ich o słuszności podejmowanych wspólnie decyzji, uzyskuje tym samym aprobatę realizowanych działań.
Kierowanie dyrektywnew przeciwieństwie do kierowania demokratycznego, załoga nie bierze udziału w kierowaniu,a jedynie słucha szczegółowo sprecyzowanych poleceń. Kierownik rezygnując z doświadczenia pracowników, zmniejsza inicjatywy i chęci do samodzielnego działania.
Kierowanie autokratyczne ? skrajnym przykładem kierownika autokratycznego jest kierownik despota, który traktuje wszystkich ,z góry?, lekceważy pracowników przekonany o tym, że jest mądrzejszy od wszystkich.
Kierowanie nieingerujące- pozostawia członkom grupy maksimum swobody w ramach realizacji zadań. Kierownik sam nie podejmuje żadnych decyzji, nie uczestniczy w pracach grupy, nie ocenia też pracy podwładnych.
