Systemy motywacyjne powinny oferować szeroką gamę rozwiązań dostosowanych do rożnych potrzeb pracowniczych. Wymierną wartość dla pracowników obok gratyfikacji finansowej mają również świadczenia rzeczowe. Świadczą one również o prestiżu zajmowanego stanowiska pracy i firmy.
Do tej grupy zaliczamy:
- korzystanie z samochodu służbowego do celów służbowych i prywatnych
- opłaty telefoniczne, wyposażenie w telefon komórkowy
- prenumerata czasopism
- opłaty mieszkaniowe
- pożyczki na różne cele
- dodatkowe ubezpieczenia
- badania lekarskie
- obiady firmowe
- korzystanie z urządzeń sportowych i rekreacyjnych
- członkostwo w klubach, - doradztwo finansowe i prawne
