Firma Doskam Sp. z o.o. powstała w lutym 2005 r. Rozwój, który jest wartością samą w sobie, stanowi dla nas oś myśli i działania, determinuje nasze postawy zawodowe i pozazawodowe. Fundamentem naszej codziennej działalności jest twierdzenie, że wiedza jest na tyle wartościowa na ile może być użyteczna. Z pasją i ciekawością poszukujemy nowych i coraz lepszych rozwiązań z zakresu rozwoju kluczowych dla biznesu kompetencji.
Wartości, którymi się kierujemy to:
- Kompetencja - dążymy do najwyższej skuteczności w realizowaniu wspólnych celów
- Współpraca - współdziałamy z klientami, partnerami, współpracownikami, doceniając indywidualne punkty widzenia
- Innowacja - poszukujemy nowych metod, kreujemy i wdrażamy nowe sposoby zwiększające umiejętności pozyskiwania wiedzy i jej praktycznego wykorzystywania
Naszą misją jest dostarczanie klientom najbardziej efektywnych szkoleń, służących doskonaleniu pracowników w zakresie jakości i skuteczności działania w warunkach współpracy.
Wizja rozwoju Doskam
Chcemy być niezależną i nowatorską firmą, która jest głównym dostawcą szkoleń rozwojowych prowadzonych w formule: tradycyjnej, e-learning i blended learning.
Chcemy konsekwentnie zwiększać wartość rynkową firmy poprzez jej permanentny rozwój, orientując się przy tym na klientów i współpracowników mających wpływ na rezultat, którym praca i współpraca z nami sprawia radość i satysfakcję.
Cele Doskam
- Dostarczanie szkoleń cechujących się najwyższą jakością i użytecznością, przynoszących klientom pożądane rezultaty, dających uczestnikom wyższe kompetencje, motywację, inspirację i satysfakcję
- Zwiększanie wartości firmy poprzez systematyczny wzrost sprzedaży i zysku
- Zwiększenie udziału w rynku poprzez wzmocnienie własnej konkurencyjności
- Wzmacnianie wizerunku firmy wysoko cenionej przez klientów za dostarczanie, według najlepszych standardów, ciągle udoskonalanych szkoleń
W trakcie szkoleń tradycyjnych kładziemy szczególny nacisk na rozwijanie umiejętności uczestników poprzez aktywne formy nauki, takie jak:
- warsztaty
- analiza scenek rodzajowych (filmy)
- studium przypadku - analiza postaw i sytuacji
- dyskusja moderowana
- ćwiczenia aktywizujące indywidualne i grupowe
- burza mózgów
- symulacja zdarzenia - ćwiczenia z kamerą
- gry ilustrujące prezentowane zagadnienia
- wykłady konwersatoryjne
Po zakończeniu sesji szkoleniowej przeprowadzamy jej podsumowanie. Składa się ono z raportu postanowień mobilizującego uczestników do wdrażania treści szkoleniowych do codziennej pracy, oraz z anonimowej ankiety wypełnianej przez uczestników, oceniającej realizację celu szkolenia, kompetencje trenera oraz sugerującą własne pola rozwoju. Ankieta jest do wglądu dla Państwa na życzenie.
|