0. Odpowiadając na ogłoszenie o pracę, należy złożyć: życiorys zawodowy list motywacyjny list motywacyjny i CV żadna odpowiedź nie jest prawidłowa
1. List motywacyjny powinien jednoznacznie informować o: kwalifikacjach kandydata posiadanych kompetencjach do stanowiska, o które się ubiega faktach z życia zawodowego żadna odpowiedź nie jest prawidłowa
2. Życiorys zawodowy informuje o: że dana osoba ma motywacje do danego typu pracy posiadanych kompetencjach do stanowiska, o które się ubiega faktach z życia zawodowego żadna odpowiedź nie jest prawidłowa
3. Pracownikiem jest osoba: przychodząca do pracy zatrudniona na umowę o pracę zatrudniająca inne osoby żadna odpowiedź nie jest prawidłowa
4. Pracodawcą jest osoba: przychodząca do pracy zatrudniona na umowę o pracę zatrudniająca inne osoby żadna odpowiedź nie jest prawidłowa
5. Kodeks Pracy kompleksowo reguluje podstawowe zasady: prawa pracy ubezpieczeń społecznych minimalnej wysokości wynagrodzenia nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy
6. Państwowa Inspekcja Pracy reguluje podstawowe zasady: prawa pracy ubezpieczeń społecznych minimalnej wysokości wynagrodzenia nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy
7. Umowa o pracę: wykonawca sam może ustalić czas i miejsce, a także sposób wykonywania pracy jest najczęściej stosowaną formą nawiązywania stosunku pracy jest to umowa, na mocy której przyjmujący wykonanie pracy zobowiązuje się do dokonania określonych czynności na rzecz dającego tą pracę
8. Umowa o dzieło: wykonawca sam może ustalić czas i miejsce, a także sposób wykonywania pracy jest najczęściej stosowaną formą nawiązywania stosunku pracy jest to umowa, na mocy której przyjmujący wykonanie pracy zobowiązuje się do dokonania określonych czynności na rzecz dającego tą pracę jest to jednoosobowa działalność gospodarcza na własny rachunek i własne ryzyko
9. Umowa zlecenie: wykonawca sam może ustalić czas i miejsce, a także sposób wykonywania pracy jest najczęściej stosowaną formą nawiązywania stosunku pracy jest to umowa, na mocy której przyjmujący wykonanie pracy zobowiązuje się do dokonania określonych czynności na rzecz dającego tą pracę jest to jednoosobowa działalność gospodarcza na własny rachunek i własne ryzyko
10. Samozatrudnienie: wykonawca sam może ustalić czas i miejsce, a także sposób wykonywania pracy jest najczęściej stosowaną formą nawiązywania stosunku pracy jest to umowa, na mocy której przyjmujący wykonanie pracy zobowiązuje się do dokonania określonych czynności na rzecz dającego tą pracę jest to jednoosobowa działalność gospodarcza na własny rachunek i własne ryzyko
11. Pracujący podpisuje umowę z agencją, która jest oficjalnie jego pracodawcą, umowa podpisana jest: na zasadach umowy zlecenia na zasadach pracy tymczasowej na zasadach umowy o pracę żadna odpowiedź nie jest prawidłowa
12. Czas pracy nie może przekraczać: 6 godzin na dobę 8 godzin na dobę 10 godzin na dobę 12 godzin na dobę
13. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, pracodawca jest zobowiązany wprowadzić przerwę w pracy trwającą: 15 minut, którą nie wlicza się do czasu pracy 15 minut, którą wlicza się do czasu pracy 30 minut, którą wlicza się do czasu pracy 30 minut, którą nie wlicza się do czasu pracy
14. Zasady przyznawania wynagrodzenia za pracę w danym zakładzie mogą być ujęte w: układzie zbiorowym kodeksie pracy regulaminie pracy statucie firmy
15. Pracownik zatrudniony w oparciu o umowę o pracę nie może zarabiać mniej, niż określa to w drodze rozporządzenia: Minister Finansów Minister Płacy i Polityki Socjalnej Skarb Państwa Szef firmy
16. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi: świadectwo pracy umowę o pracę zakres obowiązków żadna odpowiedź nie jest prawidłowa