Zestaw: "Z13 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy 2017 czerwiec"
0. Dorośli uczą się najlepiej, gdy słuchają wykładu mogą samodzielnie rozwiązywać problemy nie biorą udziału w pokazie nie łączą teorii z praktyką
1. Pracownik służby bhp w czasie wykonywania swoich obowiązków powinien stosować odpowiednie środki ochrony indywidualnej. Na placu budowy zobowiązany jest do używania kasku okularów ochronnych maski przyłbicy
2. Pozycja ciała podczas pracy jest uzależniona od rodzaju prac, konstrukcji stanowiska i wymiarów antropometrycznych pracownika zagrożeń na stanowisku pracy czynników niebezpiecznych napięcia dynamicznego
3. Czynnikiem uciążliwym przy pracy z komputerem jest przede wszystkim wymuszona pozycja ciała stres promieniowanie jonizujące mikroklimat
4. Zgodnie z kodeksem pracy za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy odpowiedzialność ponosi pracownik społeczny inspektor pracy pracodawca inspektor bhp
5. Pracownicy zatrudnieni w danym zakładzie pracy, z uwagi na szybki postęp techniki i technologii, stale muszą doskonalić swoje umiejętności związane z zagadnieniami bhp. Temu celowi służą szkolenia dokształcające uzupełniające doskonalące okresowe
6. Do czynników fizycznych nie należy pył przemysłowy promieniowanie jonizujące obciążenie psychiczne hałas
7. Zespół powypadkowy po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy sporządza protokół powypadkowy nie później niż w terminie 5 dni od daty zawiadomienia o wypadku 7 dni od daty zawiadomienia o wypadku 14 dni od daty zawiadomienia o wypadku 30 dni od daty zawiadomienia o wypadku
8. Ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia u pracownika niekorzystnych skutków zagrożeń związanych z procesem pracy z jednoczesnym uwzględnieniem ich ciężkości niekorzystne skutki zdrowotne wynikające z sposobu wykonywania pracy wykonywanie pracy niezgodnie z przepisami bhp zagrożenia występujące na stanowisku pracy
9. Badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia są wykonywane przez laboratoria Medycyny Pracy Państwowej Inspekcji Sanitarnej Państwowej Inspekcji Pracy Urzędu Dozoru Technicznego
10. Badanie i ocenianie obciążenia psychicznego pracownika na stanowisku pracy nie ma na celu poprawy jakości pracy poprzez eliminację popełnianych błędów dostosowania przebiegu procesu produkcji do możliwości człowieka dostosowania stanowiska pracy do upodobań pracownika optymalizacji procesów pod kątem minimalizacji obciążenia psychicznego
11. Metoda OWAS umożliwia klasyfikację pozycji ciała oraz wartości obciążenia zewnętrznego określenie wartości obciążenia fizycznego klasyfikację obciążenia psychicznego analizę rytmu pracy
12. Pracownik wykonujący pracę magazyniera i kierowcy powinien być zapoznany z ryzykiem zawodowym na stanowisku tylko magazyniera wyłącznie kierowcy magazyniera i kierowcy magazyniera lub kierowcy
13. Ze względu na zagrożenie zdrowia lub życia pracownika najwyższe dopuszczalne stężenie pułapowe (NDSP) w środowisku pracy może być przekroczone minimalnie nie może być przekroczone w żadnym momencie może być przekroczone dwukrotnie może być przekroczone najwyżej dwa razy w czasie zmiany roboczej
14. Do aktywizujących metod nauczania na szkoleniach bhp nie zalicza się dyskusji burzy mózgów wykładu informacyjnego metody przypadków
15. Zgodnie z kodeksem pracy, w celu zabezpieczenia pracownika przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikowi tylko odzież roboczą odpłatnie środki ochrony indywidualnej tylko obuwie robocze nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej
16. Skuteczność środków ochrony indywidualnej w dużym stopniu zależy od indywidualnych oczekiwań pracownika producenta środków ochrony indywidualnej dopasowania środków ochrony indywidualnej do warunków panujących na stanowisku pracy i utrzymania ich w stanie sprawności technicznej ceny środków ochrony indywidualnej
17. Pracownica, wracając z pracy do domu, została pobita. Takie zdarzenie jest traktowane na równi z wypadkiem przy pracy uznaje się za wypadek w drodze z pracy nie ma związku z pracą nie jest wypadkiem
18. Formułując wnioski z przeglądu obiektów, należy uwzględnić, czy poziom natężenia oświetlenia na stanowiskach pracy jest dostosowany do rodzaju wykonywanych prac oraz czy spełnia wymagania określone w kodeksie pracy w Polskiej Normie w regulaminie pracy w ogólnych przepisach bhp
19. Na podstawie protokołu powypadkowego, w którym stwierdzono, że wypadek jest wypadkiem przy pracy, pracodawca jest zobowiązany sporządzić kartę wypadku zawiadomienie o wypadku kartę wypadku w drodze z pracy statystyczną kartę wypadku przy pracy
20. Popularyzacja zagadnień bhp ma na celu wymianę parku maszynowego zmniejszenie liczby wypadków zmniejszenie liczby pracowników zwiększenie wynagrodzenia pracowników
21. Ergonomia korekcyjna zajmuje się analizą istniejących maszyn i urządzeń, stanowisk pracy z punktu widzenia ich dostosowania do psychofizycznych możliwości pracowników projektowaniem narzędzi, urządzeń, maszyn, stanowisk pracy w celu dostosowania ich do fizjologicznych potrzeb człowieka badaniem czynników wpływających na pracę mięśni w różnych warunkach otoczenia ochroną zdrowia pracowników
22. Procesem kształcenia i wychowania ludzi dorosłych zajmuje się andragogika dydaktyka logika psychologia
23. Który środek organizacyjny poprawi warunki pracy w pomieszczeniu, w którym stwierdzono przekroczenie dopuszczalnego poziomu hałasu, mimo zastosowania dostępnych środków technicznych? Zastosowanie kabin dźwiękoizolacyjnych dla obsługi Zastosowanie dodatkowych ekranów akustycznych Skrócenie czasu pracy na hałaśliwym stanowisku Zastosowanie aktywnej redukcji hałasu
24. Masa przedmiotów przenoszonych przez mężczyznę przy pracy stałej, określona w rozporządzeniu w sprawie bhp przy ręcznych pracach transportowych, nie może przekraczać 12 kg 30 kg 35 kg 20 kg
25. Zatrudnianie kobiet w ciąży przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, wymienionych w wykazie prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią, jest możliwe dozwolone na pisemny wniosek pracownicy dozwolone, jeśli nie ma przeciwwskazań lekarza zabronione
26. Które z wymienionych form popularyzacji zagadnień bhp najlepiej kształtują postawy ludzkie, przybierając niekiedy formę symulowanych zdarzeń losowych? Hasła i plakaty Pogadanki i odczyty Pokazy, demonstracje, ćwiczenia ratownicze Napisy i znaki bezpieczeństwa
27. Podstawowe prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy w dziedzinie bhp zawarte są w ustawie o służbie bhp w ustawie o ochronie pracy w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w kodeksie pracy
28. Choroba zawodowa to schorzenie, które powstało w wyniku działania czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy działania czynników uciążliwych działania czynników niebezpiecznych niewłaściwej eksploatacji maszyn i urządzeń technicznych
29. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego powinien nadal pracować, zachowując zwiększoną ostrożność powinien zrezygnować z pracy może oddalić się z miejsca pracy
30. Metoda PHA służy do oceny stanowisk pracy pod kątem organizacji i metod pracy ergonomii stanowiska pracy mikroklimatu środowiska ryzyka zawodowego
31. Pracodawca tworzy służbę bhp, gdy zatrudnia więcej niż 100 pracowników 50 pracowników 10 pracowników 250 pracowników
32. Jakim badaniom podlega pracownik przyjmowany do pracy? Kontrolnym Psychologicznym Okresowym Wstępnym
33. Według zaleceń normy ISO 9241-6 dotyczącej wymagań ergonomicznych dla stanowisk pracy z komputerem, w przypadku wykonywania trudnych i złożonych zadań równoważny poziom dźwięku nie powinien przekraczać 25-50 dB 35-60 dB 35-55 dB 45-65 dB
34. Jeśli mięśnie znajdują się w stanie długotrwałego napięcia bez zmiany położenia odpowiedniej części ciała, wówczas występuje napięcie statyczne wysiłek statyczny napięcie dynamiczne obciążenie fizyczne
35. Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek przechowywać dokumentację powypadkową przez okres 40 lat 15 lat 10 lat 5 lat
36. Podstawowym dokumentem uprawniającym do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy jest zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy oświadczenie poszkodowanego protokół powypadkowy rejestr wypadków
37. W celu uniknięcia powstania choroby zawodowej nauczyciele powinni być badani przez lekarza pulmonologa gastrologa neurologa foniatrę
38. Pracodawca jest zobowiązany przeszkolić pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy do 14 dni od podjęcia pracy przed dopuszczeniem do pracy do 7 dni od podjęcia pracy do 30 dni od podjęcia pracy
39. Czynnik szkodliwy przez swoje oddziaływanie na pracownika nie wpływa w żadnym przypadku na zdrowie pracownika nie stanowi zagrożenia dla zdrowia, ale utrudnia pracę może prowadzić do powstania choroby zawodowej może prowadzić do powstania urazu
