Zestaw: "Z13 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy 2017 styczeń"
0. Do gaszenia ubrania palącego się na człowieku najlepiej użyć koca gaśniczego, wody z hydrantu gaśnicy pianowej gaśnicy proszkowej
1. Wydawanie szczegółowych instrukcji i wskazówek dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy jest prawnym obowiązkiem kierownika służby bhp pracodawcy komisji bhp inspektora bhp
2. Zamieszczony rysunek przedstawia model podstawowego systemu człowiek - maszyna - zagrożenia człowiek - maszyna - środowisko zagrożenia - środowisko pracy człowiek - maszyna
3. Dopuszczalny poziom dźwięku ze względu na ochronę słuchu na stanowiskach pracy przy ośmiogodzinnym narażeniu wynosi 105 dB 100 dB 85 dB 75 dB
4. O śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy pracodawca ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić policję i prokuratora społecznego inspektora pracy i prokuratora właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora policję i właściwego inspektora pracy
5. Zgodnie z Kodeksem pracy za stan bezpieczeństwa w zakładzie pracy odpowiedzialność ponosi każdy pracownik w zakładzie kierownik komórki bhp pracownik bhp pracodawca
7. W fazie projektowania optymalizacją układu człowiek – maszyna – środowisko zajmuje się ergonomia koncepcyjna ergonomia korekcyjna socjologia fizjologia
8. Określ formę szkolenia umożliwiającego uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, na podstawie materiałów przekazanych przez organizatora szkolenia, w szczególności przy zastosowaniu poczty, internetu, przy jednoczesnym zapewnieniu konsultacji z osobami spełniającymi wymagania dla wykładowców Kurs Warsztaty Seminarium Samokształcenie kierowane
9. Okresowym badaniom lekarskim podlegają wyłącznie pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych tylko pracownicy zatrudnieni na stanowiskach, nu których występują czynniki szkodliwe i uciążliwe tylko pracownicy zatrudnieni w szczególnych warunkach wszyscy pracownicy zatrudnieni w zakładzie pracy
10. W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany zamknąć zakład pracy zawiadomić Państwową Inspekcję Sanitarną zwolnić pracownika odpowiedzialnego za wypadek zapewnić udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanemu
11. Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 100 zł do 5 000 zł, od 500 zł do 50 000 zł od 1 000 zł do 10 000 zł od 1 000 zł do 30 000 zł
12. Przeprowadzone badania wykazały na stanowisku pracy przekroczenie wartości NDN hałasu. Jakie środki organizacyjne powinny być zastosowane w celu ograniczenia narażenia pracowników na hałas? Rotacja pracowników na stanowisku pracy Środki ochrony indywidualnej Wymiana maszyn na inne, będące źródłem hałasu nieprzekraczającego dopuszczalnych wartości Środki ochrony zbiorowej
13. Ryzykiem zawodowym nazywa się zagrożenia wypadkowe występujące na stanowisku pracy, skutki zagrożeń wypadkowych występujących na stanowisku pracy, ciężkość następstw niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych. zdrowotnych
14. Instruktaż stanowiskowy dla pracownika, który będzie zatrudniony w warsztacie samochodowym na stanowisku mechanika i elektryka, należy przeprowadzić na dowolnym stanowisku tylko na stanowisku elektryka, tylko na stanowisku mechanika, na stanowisku mechanika i elektryka
15. Kobieta została zatrudniona na czas określony wynoszący 6 miesięcy. W czwartym miesiącu pracy dostarczyła zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę. Zgodnie z przepisami umowa o pracę staje się bezterminowa ulega rozwiązaniu po okresie, na który została zawarta ulega przedłużeniu do dnia porodu powinna zostać zmieniona na czas nieokreślony
16. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywanej pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego może oddalić się z miejsca pracy powinien nadal pracować, zachowując zwiększoną ostrożność powinien zrezygnować z pracy
17. Czynnik uciążliwy na stanowisku pracy jest poważnym zagrożeniem, przez swoje oddziaływanie może prowadzić do powstania choroby zawodowej może spowodować utratę życia może spowodować, w przypadku kolizyjnego zetknięcia się z nim. utratę życia lub zdrowia pracownika nie stanowi zagrożenia dla zdrowia, ale utrudnia pracę lub przyczynia się do obniżenia sprawności psychofizycznej
18. Aktywność fizyczna pracownika prowadzi do poprawy pracy mózgu obniżenia objętości oddechowej płuc zaniku mięśni zaburzenia funkcjonowania układu odpornościowego człowieka
19. Celem ergonomii korekcyjnej jest wprowadzenie zasad ergonomii w trakcie formułowania założeń i projektowania systemów takie zaprojektowanie stanowisk pracy, aby zminimalizować fizyczne obciążenia pracownika, zapewnić niezawodność urządzeń i bezpieczeństwo zapewnienie maksimum bezpieczeństwa przyszłemu użytkownikowi i wyeliminowanie czynników szkodliwych lub zminimalizowanie obciążeń pracownika analiza istniejących stanowisk pracy oraz formułowanie zaleceń mających na celu polepszenie warunków pracy, zmniejszenie istniejących obciążeń oraz poprawę wydajności i jakości pracy
20. Do zakresu działania służby bhp należy sporządzanie i przedstawianie pracodawcy okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych co najmniej raz na 5 lat raz w miesiącu co najmniej raz w roku co pół roku
21. Określenie Najwyższe Dopuszczalne Natężenie czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy odnosi się do hałasu mikroklimatu substancji uczulającej substancji mutagennej
22. W systemie barw i oznaczeń znaków bezpieczeństwa kolor czerwony zastrzeżony jest dla znaków nakazu dróg ewakuacyjnych znaków zakazu znaków informacyjnych
23. Zdarzenie może być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy tylko wtedy, gdy ma miejsce w pracy i powoduje straty materialne jest nagłe i powodujące pogorszenie stanu zdrowia pracownika ma związek z wykonywaną pracą i jest wywołane przyczyną zewnętrzną jest nagłe, ma związek z pracą, zostało wywołane przyczyną zewnętrzną i spowodowało uraz
24. Pracownik uległ wypadkowi w drodze z pracy. W związku z nieobecnością w pracy z tego tytułu przysługuje mu prawo do wynagrodzenia w wysokości 100% 90% 80% 70%
25. Diagnostyka obciążenia psychicznego obejmuje między innymi: badanie zdolności zapamiętywania, badanie koncentracji, badanie szybkości reakcji badanie zdolności psychomotorycznych, określenie sił potrzebnych do wykonania poszczególnych czynności chronometraż czynności podczas zmiany roboczej, pomiar wydatku energetycznego z podziałem na poszczególne czynności obserwowanie pozycji pracownika podczas pracy, rejestrowanie zakresów ruchów roboczych, ocenianie stopnia monotypowości ruchów
26. Państwowy nadzór nad działaniami zmierzającymi do zapewnienia bezpiecznego funkcjonowania urządzeń technicznych, które mogą stwarzać zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzkiego oraz mienia i środowiska sprawuje Urząd Dozoru Technicznego Państwowa Inspekcja Pracy Główny Instytut Górnictwa Państwowa Inspekcja Sanitarna
27. Pomieszczenia pracy powinny być dostosowane do liczby stanowisk pracy zainstalowanych maszyn i urządzeń, charakteru wykonywanej pracy i wieku pracowników rodzaju wykonywanych prac i liczby zatrudnionych pracowników
28. Czynniki niebezpieczne w środowisku pracy powodują urazy choroby zawodowe obniżenie sprawności fizycznej obniżenie sprawności psychicznej
29. Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, obowiązany jest zawiadomić o tym fakcie pracodawcę po zakończeniu leczenia niezwłocznie, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala w dowolnym terminie po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego
30. Pracodawca powinien określić warunki stosowania środków ochrony indywidualnej, a w szczególności czas i przypadki, w których powinny być używane. Środki ochrony indywidualnej używa się co najmniej przez rok co najmniej przez dwa lata, do czasu utraty ich cech ochronnych, tak długo, jak to jest zapisane w instrukcji producenta
31. Stosowanie cieczy do czyszczenia obudowy komputera, który jest pod napięciem, naraża pracownika na atopowe zapalenie skóry napromieniowanie, porażenie prądem elektrycznym poparzenie
32. Prawnej kwalifikacji wypadku w zakresie zakwalifikowania zdarzenia jako wypadek przy pracy, a także określenia rodzaju i skutku wypadku dokonuje prokurator pracodawca zespół powypadkowy, komisja bezpieczeństwa i higieny pacy
33. Zgodnie z zamieszczonym wykresem największą wydajność pracy osiąga się pomiędzy piątą a szóstą godziną pracy pierwszą a drugą godziną pracy drugą a trzecią godziną pracy siódmą a ósmą godziną pracy
34. Mikroklimat umiarkowany ocenia się wskaźnikiem IREQ twe WBGT PMV
35. Która z chorób zawodowych może wystąpić u pracownika obsługującego młot pneumatyczny, wiertarkę udarową lub szlifierkę elektryczną? Pylica azbestowa Choroba wibracyjna Zespół cieśni nadgarstka Przewlekłe zapalenie kaletki stawowej
36. Która grupa zawodowa jest najbardziej narażona na czynniki biologiczne? Pielęgniarki Mechanicy Ślusarze Krawcowe
37. Brak aktywności ruchowej powoduje zwiększenie wydajności organizmu, lepsze dotlenienie mózgu, zmiany w układzie kostno-stawowym wzmocnienie układu oddechowego,
38. Zatrudnianie pracownik a młodocianego w godzinach nadliczbowych jest zabronione możliwe, za jego zgodą dopuszczalne, za pisemną zgodą rodziców dozwolone, jeśli nie ma przeciwwskazań lekarza
39. Kto może przeprowadzać instruktaż ogólny? Pracownik wyznaczony przez pracodawcę, posiadający zasób wiedz y i umiejętności. zapewniający właściwą realizację programu instruktażu, posiadający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Wyłącznie specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy Wyłącznie pracodawca, który ma ukończone szkolenie dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami Bezpośredni przełożony pracownika, nawet jeżeli nie został wyznaczony przez pracodawcę
