Zestaw: "Z13 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy 2015 czerwiec"
0. Projektowaniem wzajemnych relacji człowiek – maszyna – środowisko, celem zapewnienia bezpieczeństwa i wydajności pracy przy minimalnym obciążeniu psychofizycznym człowieka, zajmuje się higiena pracy fizjologia pracy ergonomia korekcyjna ergonomia koncepcyjna
1. Czynnikiem niebezpiecznym przy obsłudze szlifierki jest wibracja obciążenie hałasem obciążenie statyczne porażenie prądem elektrycznym
2. Pracownik zwolniony z zakładu pracy zostaje powtórnie przyjęty do tego samego zakładu pracy na to samo stanowisko po upływie dwóch miesięcy. Pracownik posiada aktualne okresowe badania lekarskie oraz aktualne okresowe szkolenie BHP. Właściwą decyzją pracodawcy jest uznanie posiadanych przez pracownika badań lekarskich i szkolenia bhp za aktualne skierowanie pracownika na szkolenie BHP skierowanie pracownika na wstępne badania lekarskie skierowanie pracownika na badania lekarskie i szkolenie BHP
3. W razie wystąpienia szkodliwych czynników biologicznych w zakładzie pracy pracodawca zobowiązany zlecić badania i pomiary Urzędowi Dozoru Technicznego Państwowej Inspekcji Pracy Państwowej Inspekcji Sanitarnej Instytutowi Medycyny Pracy
4. Pracownik obsługujący urządzenia radio- i telekomunikacyjne jest narażony na oddziaływanie pola elektromagnetycznego promieniowania mikrofalowego promieniowania nadfioletowego promieniowania podczerwonego
5. Zmęczenie, w zależności od przebiegu, nie występuje pod postacią znużenia zmęczenia przewlekłego osłabienia zmęczenia podostrego
6. Obciążenie nerwowo-psychiczne to czynnik biologiczny chemiczny psychofizyczny fizyczny
7. Podstawowym dokumentem uprawniającym do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy jest zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy rejestr wypadków protokół powypadkowy oświadczenie poszkodowanego
8. Wyposażenie pracownika w środki ochrony indywidualnej jest obowiązkiem służby BHP pracodawcy inspektora BHP społecznego inspektora pracy
9. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikiem młodocianym jest osoba, która nie ukończyła 15 lat nie ukończyła 16 lat ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat
10. Ochrona człowieka przed działaniem czynników chemicznych polega na hermetyzacji procesów produkcyjnych zatrudnianiu pracowników o właściwych kwalifikacjach stosowaniu sygnalizatorów stanów niebezpiecznych motywowaniu pracowników zakładu do bezpiecznego zachowania
11. Posługując się tabelą, oszacuj wartość ryzyka zawodowego, jeżeli prawdopodobieństwo jest prawdopodobne, a ciężkość następstw duża Średnie Bardzo duże Małe Duże
12. W tabeli przedstawiono zmiany fizjologiczne zachodzące w organizmie człowieka wykonującego pracę fizyczną. Jeżeli zużycie tlenu wynosi 2,2 l/min, częstość skurczów serca 166 na minutę, a wentylacja minutowa płuc 58 l/min, to pracę fizyczną należy zakwalifikować jako bardzo ciężką średnio ciężką bardzo lekką krańcowo ciężką
13. Każdy przypadek choroby zawodowej pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zgłosić właściwemu prokuratorowi lekarzowi/orzecznikowi ZUS właściwemu terytorialnie staroście właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu i właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy
14. Kobieta nie będąca w ciąży lub w okresie karmienia, zatrudniona przy stałej pracy polegającej na przenoszeniu ciężarów po powierzchni płaskiej, może jednorazowo przenieść nie więcej niż 10 kg 12 kg 20 kg 25 kg
15. Zatrudnianie kobiety ciężarnej w porze nocnej jest zabronione dopuszczalne do 2 godzin możliwe, za jej zgodą dozwolone, jeśli nie ma przeciwwskazań zdrowotnych
16. Specjalista BHP podczas wykonywania zadań powinien stosować odpowiednie dla istniejącego zagrożenia środki ochrony indywidualnej, które muszą spełniać wymagania ochrony przed zagrożeniem być zakupione u dostawcy posiadającego specjalne pozwolenie na sprzedaż środków ochrony indywidualnej spełniać minimalne wymagania, zgodnie z rozporządzeniem, dostosowania do przepisów WE spełniać wymagania zasadnicze zgodnie z ustawą o systemie oceny zgodności i zostały oznaczone znakiem CE
17. Pracodawca ma obowiązek utworzenia służby BHP, jeżeli liczba pracowników wynosi więcej niż 250 osób 50 osób 20 osób 100 osób
18. Najwłaściwszym sposobem ograniczenia hałasu, którego źródłem są sprężarki tłokowe, jest zastosowanie obudowy dźwiękoizolacyjnej sprężarek słuchawkowych ochronników słuchu hełmów przeciwhałasowych wkładek przeciwhałasowych - stoperów
19. Ocenę ryzyka zawodowego należy wykonać tylko tam, gdzie na stanowiskach występują czynniki szkodliwe dla zdrowia na stanowiskach pracy szczególnie niebezpiecznych na wszystkich stanowiskach pracy tylko tam, gdzie na stanowiskach występują czynniki uciążliwe dla zdrowia
20. Szkolenie okresowe na stanowiskach robotniczych powinno być przeprowadzane w formie seminarium instruktażu kursu samokształcenia kierowanego
21. W czasie szkoleń z zakresu BHP, do wizualizacji typowych miejsc zagrożeń występujących w zakładach pracy, służy program Power Point Excel Word Access
22. Wolna objętość pomieszczenia stałej pracy, w którym pracuje 5 pracowników jednocześnie, powinna wynosić co najmniej 39 m3 52 m3 65 m3 13 m3
23. W celu sporządzenia listy pracowników z datą ostatniego i następnego szkolenia bhp, tak by można było najszybciej pogrupować pracowników według terminów szkoleń i alfabetycznie według nazwisk, najbardziej przydatny będzie edytor tekstu program do prezentacji arkusz kalkulacyjny procesor tekstu
24. Do czynników fizycznych tworzących materialne środowisko pracy zalicza się napięcie w obwodzie elektrycznym, czynniki mutagenne, grzyby hałas, mikroklimat, promieniowanie, wibracje, oświetlenie obciążenie fizyczne statyczne i dynamiczne, alkohole, pyły szkodliwe związki toksyczne, bakterie, stres, monotonia pracy
25. Podstawowe obowiązki pracodawcy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy zapisane są w Kodeksie pracy w dziale czwartym dziesiątym piątym dziewiątym
26. Co może być przyczyną zagrożenia chemicznego na stanowisku pracy? Żywica klejowa mocznikowa Transformator zasilający Młot pneumatyczny Laser
27. Zdarzenie uznaje się za śmiertelny wypadek przy pracy, jeśli śmierć pracownika nastąpiła w okresie nieprzekraczającym 12 miesięcy od dnia wypadku 18 miesięcy od dnia wypadku 6 miesięcy od dnia wypadku 9 miesięcy od dnia wypadku
28. Jeśli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy. W tej sytuacji pracownik za czas niewykonywania pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia nie zachowuje prawa do wynagrodzenia zachowuje prawo do wynagrodzenia, jeśli niezwłocznie powiadomił przełożonego zachowuje prawo do wynagrodzenia, jeśli niezwłocznie powiadomił inspektora pracy
29. Dostosowaniem narzędzi, maszyn i warunków pracy do potrzeb i możliwości pracownika zajmuje się fizjologia pracy higiena pracy ekonomia pracy ergonomia pracy
30. Decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej lub o braku podstaw do stwierdzenia choroby zawodowej wydaje pracodawca zatrudniający pracownika w warunkach szkodliwych dla zdrowia właściwy państwowy inspektor sanitarny właściwy państwowy inspektor pracy lekarz specjalista do wykonywania orzecznictwa w zakresie chorób zawodowych
31. Czynnikami niebezpiecznymi są substancje toksyczne i mutagenne hałas i mikroklimat bakterie i riketsje pożar i prąd elektryczny
32. Projektując stanowisko pracy biurowej, można pominąć dostosowanie obciążenia pracą do możliwości psychofizycznych pracownika umożliwienie zmiany pozycji pracy pracownika z siedzącej na stojącą wyposażenie stanowiska w odpowiednie siedzisko zapobiegające skutkom przeciążenia pracownika wyposażenie stanowiska w kuchenkę mikrofalową służącą do przygotowania ciepłych posiłków regenerujących siły
33. Praca przy monitorze ekranowym obciąża wzrok oraz wymusza pozycję ciała powodującą znaczne obciążenie układu sercowo-krążeniowego pokarmowego mięśniowo-szkieletowego oddechowego
34. Podczas kontroli stanu BHP w zakładzie stolarskim stwierdzono przekroczenie stężenia pyłów drewna. W związku z tym pracownik służby BHP zalecił zwiększenie współczynnika wymiany powietrza poprzez zastosowanie nowych wentylatorów o większej wydajności zakupienie dla pracowników masek przeciwpyłowych otwieranie okien i drzwi w celu uzyskania większego ruchu powietrza ograniczenie ilości przerabianych materiałów
35. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów BHP lub przeciwpożarowych pracodawca może zastosować wobec niego karę pieniężną, w wysokości trzykrotnego wynagrodzenia pieniężną, nie wyższą od jednodniowego wynagrodzenia pracownika za jedno przewinienie przeniesienia na niższe stanowisko pozbawienia premii
36. Pracodawca jest zobowiązany zastosować takie środki ochronny przed hałasem, aby szczytowy poziom dźwięku C nie przekraczał 85 dB 135 dB 115 dB 80 dB
37. Młodociany z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych 26 dni roboczych 30 dni roboczych 20 dni roboczych
38. Bardzo wysoką zdolność do odbierania i postrzegania sygnałów świetlnych i akustycznych oraz trafnego reagowania na nie powinni wykazywać przede wszystkim pracownicy zatrudnieni na stanowisku kierowcy autobusów i pojazdów przewożących materiały niebezpieczne organizatora usług gastronomicznych stroiciela instrumentów muzycznych zegarmistrza
39. Szkolenie okresowe w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracownika administracyjno-biurowego należy przeprowadzać nie rzadziej niż co 6 lat 5 lat 4 lata 3 lata
