Podstawową formą prawną, w ramach której zatrudnia się pracowników, jest stosunek pracy. Łączy się on z systemem gwarancji i przywilejów pracowniczych, takich jak: zagwarantowanie minimalnego wynagrodzenia za pracę, prawo do płatnego urlopu, wynagrodzenia oraz zasiłku chorobowego
FORMY ZATRUDNIENIA
ZE WZGLĘDU NA CZAS PRACY
ZE WZGLĘDU NA RODZAJ UMOWY O PRACĘ
- w pełnym wymiarze czasu pracy
- w niepełnym wymiarze czasu pracy
- praca stała
- praca czasowa
- praca dorywcza
- praca sezonowa
