Umowa o pracę - jeden ze sposobów nawiązywania stosunku pracy . Czynność prawna polegająca na złożeniu zgodnych oświadczeń woli przez pracownika i pracodawcę , w których pracownik zobowiązuje się do osobistego świadczenia pracy na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego określonym, a pracodawca do zapłaty umówionego wynagrodzenia.

Rodzaje umów o pracę

Umowy bezterminowe:

• na czas nieokreślony

Umowy terminowe:

• na czas określony
• na okres próbny
• na czas wykonania określonej pracy
• na zastępstwo

Elementy umowy o pracę

• data zawarcia umowy
• określenie rodzaju umowy
• określenie stron umowy
• określenie rodzaju pracy
• określenie czasu pracy
• określenie wynagrodzenia
• określenie miejsca pracy

Forma umowy o pracę

Co do zasady umowa o pracę powinna być zawierana w formie pisemnej . Dopuszczalne jest jednak zawarcie umowy w formie ustnej oraz jej późniejsze potwierdzenie przez pracodawcę na piśmie. W myśl przepisów kodeksu pracy brak pisemnego potwierdzenia umowy ustnej stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika (jednak sama umowa zawarta w formie ustnej jest ważna).

Tryb rozwiązywania umowy o pracę

• za porozumieniem stron
• za wypowiedzeniem
• bez wypowiedzenia (tzw. "dyscyplinarne")
• po upływie terminu, na który została podpisana umowa
• w momencie wykonania przez pracownika określonego zadania (umowa na czas wykonania określonej pracy)
• w momencie powrotu pracownika do pracy (umowa na zastępstwo pracownika)

Oprócz tego stosunek pracy powstały na podstawie umowy może wygasnąć:

• w wyniku śmierci pracodawcy lub pracownika .
• z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy, np. z powodu tymczasowego aresztowania , chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

Zobacz też

• Outplacement (zwolnienie monitorowane)

Linki zewnętrzne

• Umowa o pracę - przykładowy wzór