» Bieżące edycje
- Edycja I - trwa nabór, edycja zostanie uruchomiona w semestrze letnim roku akademickiego 2006/2007 (zajęcia rozpoczną się w lutym 2007 roku); zapisy przyjmowane są od czerwca 2006 r.
» Czesne
Opłata za całość Studiów wynosi 6800 zł (jest możliwość rozłożenia na trzy raty każda rata po 2300 zł).
Czesne obejmuje koszt wydania świadectwa ukończenia studium.
Zobacz numer konta. Tytuł wpłaty: „500-06-0006” (zaś w przypadku wpłaty w ratach prosimy o dopisanie I rata).
» Zasady naboru
Rekrutacja kandydatów na studia jest otwarta i odbywa się na zasadzie kolejności zgłoszeń, jednak organizatorzy zastrzegają sobie możliwość przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych w przypadku, gdy zgłosi się większa liczba kandydatów niż przewiduje ustalony limit miejsc.
» Wymagane dokumenty:
» Cel studium
Celem studium jest:
- dostarczenie słuchaczom najnowszej, aktualnej wiedzy o funkcjonowaniu człowieka w pracy,
- kształtowanie umiejętności diagnozowania, projektowania i stosowania nowoczesnych narzędzi komunikowania się w biznesie,
- rozwój umiejętności kierowania zespołem oraz interaktywnych działań,
- inspirowanie myślenia i rozwiązywania problemów komunikacji interpersonalnej z uwzględnieniem zasad nowoczesnej organizacji oraz interesów pracowników.
Cechą specyficzną studium jest duży udział tematów narzędziowych (przewaga warsztatów), przygotowujących słuchaczy do bezpośredniego zastosowania w praktyce najlepszych metod i technik komunikacji interpersonalnej.
» Adresaci Studiów
Studium jest adresowane przede wszystkim do:
- kadry kierowniczej średniego i wyższego szczebla,
- pracowników działów zasobów ludzkich (HR),
- pracowników działów strategii,
- pracowników działów rozwoju,
- pracowników administracji rządowej,
- absolwentów uczelni wyższych, chcących związać swoją karierę z zarządzaniem wiedzą.
» Program Studiów
Blok I
Wprowadzenie i planowanie własnej kariery (16 godzin)
1. Kompetencje w procesie zarządzania
2. Planowanie kariery – planowanie rozwoju kompetencji
3. Indywidualna diagnoza profilu kompetencyjnego uczestników
Blok II
Kluczowe kompetencje interpersonalne (98 godzin)
4. Warsztaty komunikacji w zespole pracowniczym / zadaniowym
5. Trening asertywności
6. Sztuka motywowania pracowników
7. Warsztaty negocjacyjne
8. Psychologiczne aspekty zarządzania grupą
9. Prezentacja profesjonalna
10. Mediacje w środowisku pracy
Blok III (fakultatywny)
Doskonalenie indywidualnych kompetencji interpersonalnych (40 godzin)
11. Kierowanie własnym stresem
12. Trening interpersonalny
13. Rozwiązywanie konfliktów interpersonalnych w pracy
14. Zarządzanie sytuacją kryzysową
15. Turniej negocjacyjny
16. Kreatywność i innowacyjność w praktyce – warsztat
17. Seminarium dyplomowe nt. „Doskonalenie komunikacji indywidualnej i zespołowej – projekty”
» Organizacja Studiów
Studium trwa 2 semestry i jest uruchamiane w semestrze zimowym.
Zajęcia w ramach edycji zimowych rozpoczynają się na przełomie września i października danego roku i kończą w czerwcu następnego roku. Zapisy przyjmowane są od maja tego roku, w którym ma zostać uruchomiona dana edycja studium.
Edycja letnia trwa od lutego do grudnia tego samego roku.
Zajęcia odbywają się co 2-4 tygodnie w formie dwudniowych sesji, w soboty i niedziele (od 8.30 do 17:10). Zajęcia prowadzone są w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie.
W celu zagwarantowania wysokiej jakości studium przewiduje się wprowadzenie ankiet, za pomocą których słuchacze dokonają oceny wszystkich bloków tematycznych oraz wykładowców.
» Warunki ukończenia
Warunkami ukończenia są:
- uzyskanie wymaganych zaliczeń,
- przygotowanie pracy dyplomowej oraz jej odbiór przez promotora.
Kierownik studium: dr Grzegorz Myśliwiec; e-mail: gmysli@sgh.waw.pl
» Dodatkowe informacje i zapisy:
Centrum Pedagogiczne
Al. Niepodległości 162
Budynek Główny, pok. 102
02-554 Warszawa
telefax: (022) 564-94-51
