www.szkolnictwo.pl

Centrum Szkoleniowe Aperio istnieje od 1998r.

Tworzymy zespół trenerski współpracujący z firmami z całego kraju. Specjalizujemy się w organizowaniu szkoleń, treningów i warsztatów na najbardziej aktualne tematy związane z realiami panującymi na rynku polskim.

Naszym głównym zadaniem jest wspieranie firm w podnoszeniu efektywności działania, kwalifikacji, motywacji pracowników poprzez tworzenie i koordynację polityki szkoleniowej, indywidualne dopasowanie każdego ze szkoleń do specyfiki działania firmy, osobowości i doświadczeń uczestników.

Charakteryzuje nas elastyczność pod względem doboru treści i formy każdego szkolenia. Tematyka programów oparta jest głównie na wcześniej ustalonych potrzebach naszych klientów.

Współpracujemy z trenerami-praktykami: psychologami, pedagogami, psychoterapeutami, trenerami sztuki NLP, ekonomistami.

Nasze bogate doświadczenie zawodowe, wszechstronne wykształcenie oraz pedagogiczne podejście, umożliwia nam osiąganie dużej skuteczności w badaniu zagadnień z dziedziny psychologii pracy, uczenia się, komunikowania i tworzenia pozytywnych relacji społecznych, analizie procesu sprzedaży, a przede wszystkim w skutecznym przekazywaniu zdobytej wiedzy uczestnikom szkoleń.

Tworzenie Polityki Szkoleniowej
W oparciu o dokładną analizę specyfiki przedsiębiorstwa tworzymy długoterminową politykę szkoleniową polegającą na:

Konsultacje
Zajmujemy się także konsultacjami dotyczącymi tworzenia ścieżek kariery pracowników, budowaniem systemów ocen i systemów motywacyjnych w przedsiębiorstwie, a także konsultacjami dla każdego, kto chce się rozwijać, uczyć, a nie może przeznaczyć czasu na klasyczne szkolenie.

Zarządzanie Kompetencjami
Dokonujemy także diagnozy kompetencji i predyspozycji kadry przedsiębiorstwa. Dzięki wprowadzeniu do organizacji systemu zarządzania kompetencjami nasz klient uzyskuje informacje dotyczące wymaganych optymalnych kierunków rozwoju i szkolenia personelu. Ma możliwość dokonania optymalnego doboru osób do stanowisk dzięki czemu osiąga prawidłową realizację funkcji zawodowych, a poprzez to wzrost efektywności przedsiębiorstwa.

Badanie Opinii Personelu
Dzięki zbadaniu opinii personelu diagnozujemy zaangażowanie i motywację do pracy, identyfikację pracowników z firmą; poznajemy utrudnienia w wykonywaniu zadań i wartości, którymi kierują się pracownicy. Podczas badań sprawdzamy efektywność funkcjonowania procedur organizacyjnych, jakość współpracy między działami, przepływ informacji, komunikację wewnętrzną.
Nasz klient otrzymuje rzetelne informacje m.in. o czynnikach motywujących i demotywujących personel, o efektywności całego systemu motywacyjnego. Po analizie wniosków, ma możliwość zoptymalizowania decyzji firmowych (personalnych, finansowych), wzmocnienia identyfikacji pracowników z firmą, ich zaangażowania, motywacji do pracy, a w efekcie zwiększenia efektywności całej organizacji.

Zajęcia Nasze odbywają się: