Jesteśmy grupą trenerów i coachów z wieloletnim i bogatym doświadczeniem. W czasie naszej pracy na szkoleniach czasami zdarzało się, że tradycyjne metody pracy z grupą nie dawały zamierzonych rezultatów.
Przyczyn było wiele, najczęściej łączyło się to z tym, że w danej chwili grupa nie potrzebowała nowej wiedzy i umiejętności, ponieważ trawiły ją nierozwiązane konflikty, lub też zespół borykał się z wewnętrznymi problemami z komunikacją. Krótko mówiąc, nie była to sytuacja sprzyjająca zdobywaniu nowej wiedzy.
Nasze Wartości:
- Odpowiedzialność - bierzemy odpowiedzialność za nasze decyzje, jakość pracy i podjęte zobowiązania, ale także kładziemy duży nacisk na akcentowanie i uczenie odpowiedzialności w zespołach, z którymi pracujemy.
- Otwartość - jesteśmy otwarci i elastycznie podchodzimy do nowych idei, pomysłów i rozwiązań, nawet takich, które pierwotnie mogą wydawać się sprzeczne z naszym sposobem myślenia i działania. Szanujemy inny punkt widzenia.
- Pasja - każde zadanie, każdy klient i każdy nowy zespół jest dla nas nowym wyzwaniem, to nie tylko praca. Krótko mówiąc, jesteśmy w tej szczęśliwej sytuacji, że lubimy to, co robimy.
- Pokora - podchodzimy z szacunkiem i ciekawością do otaczającej nas rzeczywistości. Wierzymy, że każdy człowiek i każdy zespół może się jeszcze doskonalić.
- Rozwój - każda sytuacja daje możliwość abyśmy mogli się jeszcze czegoś nauczyć. Staramy się na bieżąco poszerzać naszą wiedzę i umiejętności, tak, aby sprostać oczekiwaniom i potrzebom naszych klientów.
Nawet, jeśli uczestnicy aktywnie pracowali na szkoleniu, to nigdy nie byliśmy pewni jakości transferu umiejętności do środowiska pracy. Czasami w takiej sytuacji spontanicznie przechodziliśmy na pracę mniej inwazyjną, której celem było rozwiązanie konkretnego problemu, ale czasami z powodu braku czasu, lub niesprzyjających uwarunkowań zewnętrznych nie mieliśmy takiej sposobności.
Zdawaliśmy sobie sprawę, że szkolenie nie jest odpowiednią sytuacją do tego typu interwencji, ponieważ jest organizowane w innym celu, wykorzystuje inne techniki pracy i ma specyficznie dobrany skład osobowy uczestników. Potrzebowaliśmy, więc metody, która sprawnie pomoże naszym klientom rozwiązać kłopotliwą sytuację w konkretnym zespole. Szczególnie ważne jest to dla grup, które mają już za sobą wiele szkoleń, także typu Team building.
Tak powstał Team coaching comprehensive. Dziś praktycznie każdy z naszych konsultantów posiada dyplom International Coaching Community, oraz doświadczenia z innymi szkołami prowadzenia coachingu. W naszej pracy wykorzystujemy przetestowane metody gwarantujące największą skuteczność i najtrwalsze efekty.
