MBTI, czyli Myers-Briggs Type Indicator – wskaźnik psychologiczny, służący do określenia typu osobowości. Jest rozszerzoną koncepcją
Carla Gustava Junga
, który zaobserwował, że osoby mają określone preferencje co do kierowania swojej energii i "ładowania baterii", sposobu zbierania informacji i podejmowania decyzji. W ten sposób określił on 8 typów osobowości. Isabel Briggs Myers i Katherine Cook Briggs rozwinęły pomysł Junga dotyczący hierarchii poszczególnych preferencji w każdym typie osobowości i dodały wymiar opisujący nastawienie do świata zewnętrznego. W ten sposób powstał uniwersalny 4 literowy kod opisujący dany typ psychologiczny, z którym co roku zapoznaje się ponad 2 miliony nowych osób. Kod ten powstaje poprzez wybór jednej preferencji z każdego z 4 poniższych wymiarów:
* Skąd czerpiesz energię? Gdzie preferujesz kierować swoją uwagę? Wymiar E-I
Ekstrawersja
(ang. Extraversion) i
Introwersja
(ang. Introversion) Czy kierujesz swoją energię i uwagę na zewnątrz, czy też wolisz koncentrować się na swoim wewnętrznym świecie pomysłów i doświadczeń?
* W jaki sposób preferujesz gromadzić informację, jakim ufasz? Wymiar S-N
Poznanie
(ang. Sensing) i
Intuicja
(ang. iNtuition) Czy wolisz gromadzić informacje rzeczywiste i namacalne, mówiące o tym co naprawdę jest, czy też preferujesz koncentracje na całościowym obrazie i powiązaniach między faktami?
* W jaki sposób wolisz podejmować decyzje? Wymiar T-F
Myślenie
(ang. Thinking) i Odczuwanie (ang. Feeling) Czy przy podejmowaniu decyzji kierujesz się głównie logiką i sprawiedliwością, czy też wolisz bardziej subiektywny proces biorący pod uwagę harmonię i system wartości osób zaangażowanych?
* Jaki jest twój styl życia, pracy? Jak sobie radzisz z otaczającym cię światem? Wymiar J-P
Osądzanie (ang. Judging) i
Obserwacja
(ang. Perceiving) Czy radzisz sobie z życiem w sposób zaplanowany, preferując "osąd" - to znaczy podjęcie decyzji, czy też preferujesz elastyczny styl życia związany z ciągłym otwarciem na nowe informacje.
Zgodnie z koncepcją Myers-Briggs Type Indicator ludzi można podzielić więc na 16 typów, nie są to jednak statyczne pudełka, a raczej dynamiczne systemy rozwijających się w ciągu całego życia 4 par preferencji:
Jest to jeden z najbardziej rzetelnych i trafnych kwestionariuszy samooceny osobowości, jednak żadne narzędzie psychometryczne nie jest nieomylne, dlatego ważne jest dobre poznanie teorii i weryfikacja własnego typu poprzez samoopis, wynik kwestionariusza oraz określenie najlepiej dopasowanego typu a następnie "prawdziwego typu" osobowości.
Linki zewnętrzne