Art. 29.
1. Organ prowadzący szkołę obowiązany jest zapewnić szkole podstawowe warunki do
realizacji przez nauczyciela zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych.
2. Nauczycielowi przysługuje wyposażenie jego stanowiska pracy, umożliwiające
realizację dydaktyczno-wychowawczego programu nauczania.
3. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania, a w odniesieniu do szkół
artystycznych - minister właściwy do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego,
określi, w drodze rozporządzenia, podstawowe warunki niezbędne do realizacji przez
szkoły i nauczycieli zadań i programów, o których mowa w ust. 1 i 2, uwzględniając
konieczność realizacji przez szkoły zadań statutowych oraz realizacji przez
nauczycieli zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych.
Art. 30.
1. Wynagrodzenie nauczycieli, z zastrzeżeniem art. 32, składa się z:
1) wynagrodzenia zasadniczego,
2) dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy,
3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
4) nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem
świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych
określonych w art. 54.
2. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela uzależniona jest od stopnia
awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zajęć obowiązkowych, a
wysokość dodatków odpowiednio od okresu zatrudnienia, jakości świadczonej pracy,
wykonywania dodatkowych zadań lub zajęć, powierzonego stanowiska oraz trudnych,
uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunków pracy.
3. Średnie wynagrodzenie nauczyciela stażysty stanowi 82% kwoty bazowej określanej
dla pracowników państwowej sfery budżetowej na podstawie art. 5 pkt 1 lit. a) i art. 6
ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w
państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 110,
poz. 1255), ustalanej corocznie w ustawie budżetowej.
4.1) Średnie wynagrodzenie pozostałych
nauczycieli stanowi dla:
1) nauczyciela kontraktowego - 125 %,
2) nauczyciela mianowanego - 175 %,
3) nauczyciela dyplomowanego - 225 %,
wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 3.
5. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania, w porozumieniu z ministrem
właściwym do spraw pracy, określa, w drodze rozporządzenia, dla nauczycieli
poszczególnych stopni awansu zawodowego:
1) wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli
realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3,
oraz dla nauczycieli, których tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin ustala się na
podstawie art. 42 ust. 7, a także szczegółowe zasady zaszeregowania nauczycieli, z
uwzględnieniem zasady, iż średnia minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego stanowi
co najmniej 75% średniego wynagrodzenia nauczycieli, o którym mowa w ust. 3
i 4,
2) sposób obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę
przeliczeniową i minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli
realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 4a,
3) wykaz stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających nauczyciela do
dodatku funkcyjnego oraz ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego.
6. Organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego określa
dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, w drodze regulaminu:
1) wysokość stawek dodatków, o których mowa w ust. 1 pkt 2, oraz szczegółowe
warunki przyznawania tych dodatków, z zastrzeżeniem art. 33 i 34,
2) szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, z
zastrzeżeniem art. 35 ust. 3, oraz za godziny doraźnych zastępstw,
3) wysokość i warunki wypłacania składników wynagrodzenia, o których mowa w ust.
1 pkt 4, o ile nie zostały one określone w ustawie lub w odrębnych przepisach,
w taki sposób, aby średnie wynagrodzenia nauczycieli, składające się z
wynagrodzenia zasadniczego i składników, o których mowa w pkt 1-3,
odpowiadały na obszarze działania danej jednostki samorządu terytorialnego co najmniej
średnim wynagrodzeniom nauczycieli, o których mowa odpowiednio w ust. 3 i 4.
7. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania, w porozumieniu z właściwymi
ministrami, uwzględniając wysokości średniego wynagrodzenia nauczycieli, o których
mowa w ust. 3 i 4, określa, w drodze rozporządzenia, dla nauczycieli
poszczególnych stopni awansu zawodowego zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez
organy administracji rządowej wysokość stawek dodatków, o których mowa w ust. 1 pkt
2, oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków, z zastrzeżeniem art. 33, a
także szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny
doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania składników wynagrodzenia, o
których mowa w ust. 1 pkt 4, o ile nie zostały one określone w przepisach ustawy lub
w odrębnych przepisach.
8. Środki niezbędne na średnie wynagrodzenia nauczycieli, o których mowa w ust. 3 i
4, dla liczby nauczycieli poszczególnych stopni zatrudnionych zgodnie ze standardami, o
których mowa w ust. 9, wraz z pochodnymi od wynagrodzeń i odpisami, o których mowa w
ustawie, zagwarantowane są przez państwo w dochodach jednostek samorządu
terytorialnego, a w przypadku szkół prowadzonych przez właściwych ministrów - w
budżetach tych ministrów.
9. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania określa, w porozumieniu z
zainteresowanymi ministrami, w drodze rozporządzenia, standardy zatrudnienia
nauczycieli, biorąc pod uwagę w szczególności liczbę nauczycieli na oddział, liczbę
uczniów w oddziale oraz liczbę obowiązkowych zajęć dla uczniów i wychowanków w
poszczególnych typach i rodzajach szkół.
10. Jednostki samorządu terytorialnego prowadzące szkoły mogą zwiększyć
wysokość środków na wynagrodzenia nauczycieli ponad poziom gwarantowany przez
państwo.
11. Podwyższenie wynagrodzeń dla nauczycieli następuje nie później niż w terminie
określonym dla pracowników państwowej sfery budżetowej, o których mowa w ust. 3, z
wyrównaniem od dnia 1 stycznia danego roku.
Art. 31.
Nauczycielowi dyplomowanemu, który uzyskał tytuł honorowy profesora oświaty, organ
prowadzący wypłaca jednorazową gratyfikację pieniężną w wysokości 6-miesięcznego
ostatnio pobieranego wynagrodzenia zasadniczego.
Art. 32.
1. Nauczycielom, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 1, oprócz wynagrodzenia
zasadniczego przysługują dodatki: za wysługę lat, motywacyjny oraz służbowy.
2. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania, w porozumieniu z ministrem
właściwym do spraw pracy, określa, w drodze rozporządzenia, wysokość dodatków
motywacyjnego i służbowego oraz szczegółowe zasady przyznawania tych dodatków.
Art. 33.
1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1%
wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych
poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20%
wynagrodzenia zasadniczego.
2. (skreślony).
3. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania, w porozumieniu z ministrem
właściwym do spraw pracy, określa, w drodze rozporządzenia, szczególne przypadki
zaliczania okresów zatrudnienia oraz innych okresów uprawniających do dodatku za
wysługę lat.
Art. 34.
1. Nauczycielom pracującym w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia
warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy.
2. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania, w porozumieniu z ministrem
właściwym do spraw pracy, określa, w drodze rozporządzenia, wykaz trudnych i
uciążliwych warunków pracy, stanowiących podstawę do przyznania z tego tytułu
dodatku, o którym mowa w ust. 1, biorąc pod uwagę w szczególności stopień trudności
zajęć realizowanych w warunkach trudnych i uciążliwych.
3. Minister właściwy do spraw zdrowia, w porozumieniu z ministrem właściwym do
spraw pracy oraz ministrem właściwym do spraw oświaty i wychowania, określa, w drodze
rozporządzenia, wykaz prac wykonywanych w warunkach szkodliwych dla zdrowia,
stanowiących podstawę do przyznania dodatku, o którym mowa w ust. 1.
Rozporządzenie powinno w szczególności uwzględniać stopnie szkodliwości
poszczególnych prac, a także stężenia lub natężenia czynników szkodliwych dla
zdrowia, przekraczające najwyższe dopuszczalne normy.
Art. 35.
1. W szczególnych wypadkach, podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji
programu nauczania lub zapewnienia opieki w placówkach opiekuńczo-wychowawczych,
nauczyciel może być obowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych
zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekroczyć 1/4
tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi większej
liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić wyłącznie za jego zgodą, jednak w
wymiarze nie przekraczającym 1/2 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.
2. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę
zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego
obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego
zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.
4. Kobiety w ciąży, osoby wychowującej dziecko do lat 4 oraz nauczyciela w trakcie
odbywania stażu będącego warunkiem uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego,
mianowanego lub dyplomowanego nie wolno zatrudniać w godzinach ponadwymiarowych bez
ich zgody.
Art. 36.
1. Układy zbiorowe pracy dla nauczycieli mogą być zawierane na zasadach określonych
w dziale jedenastym Kodeksu pracy, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Zawieranie układów zbiorowych pracy dla nauczycieli, o których mowa w ust. 1, nie
może powodować dodatkowych skutków finansowych dla budżetu państwa.
Art. 37.
(skreślony)
Art. 38.
Nauczyciel nabywa prawo do wynagrodzenia od dnia nawiązania stosunku pracy.
Art. 39.
1. Zmiana wysokości wynagrodzenia w czasie trwania stosunku pracy w związku z
uzyskaniem kolejnego stopnia awansu zawodowego nauczyciela lub z innych przyczyn
następuje z dniem pierwszym najbliższego miesiąca kalendarzowego, jeżeli awans lub
inne przyczyny nie nastąpiły od dnia pierwszego danego miesiąca kalendarzowego.
2. W razie zmiany miejsca pracy, pociągającej za sobą zmianę wysokości
wynagrodzenia, prawo do wynagrodzenia odpowiadającego nowemu miejscu pracy przysługuje
od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, następującego po objęciu obowiązków
pracowniczych w nowym miejscu pracy, jeżeli objęcie tych obowiązków nie nastąpiło od
dnia pierwszego danego miesiąca kalendarzowego.
3. Wynagrodzenie wypłacane jest nauczycielowi miesięcznie z góry w pierwszym dniu
miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy,
wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym.
4. Składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na
podstawie już wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie lub jednorazowo z dołu w
ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od
pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu poprzedzającym ten dzień, a w wypadkach
szczególnie uzasadnionych wynagrodzenie może być wypłacone w jednym z ostatnich
pięciu dni miesiąca lub w dniu wypłaty wynagrodzenia, o którym mowa
w ust. 3.
Art. 40.
Prawo do wynagrodzenia gaśnie z ostatnim dniem miesiąca kalendarzowego, w którym
nastąpiło wygaśnięcie lub rozwiązanie stosunku pracy.
Art. 41.
(skreślony)
Art. 42.
1. Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może
przekraczać 40 godzin na tydzień.
2. W ramach czasu pracy, o którym mowa w ust. 1, oraz ustalonego wynagrodzenia
nauczyciel obowiązany jest realizować:
1) zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami
lub wychowankami albo na ich rzecz, w wymiarze określonym w ust. 3 lub ustalonym na
podstawie ust. 4a albo ust. 7,
2) inne czynności wynikające z zadań statutowych szkoły,
3) zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem
i doskonaleniem zawodowym.
2a. Nauczyciel, na swój wniosek złożony na piśmie do dyrektora szkoły przed
rozpoczęciem zajęć w danym roku szkolnym, może realizować zajęcia dydaktyczne,
wychowawcze i opiekuńcze w wymiarze określonym w ust. 4a. Dyrektor szkoły
może wyrazić zgodę na realizację zajęć w danym roku szkolnym w ustalonym z
nauczycielem wymiarze określonym w ust. 4a, jeżeli taka możliwość wynika z
zatwierdzonego przez organ prowadzący szkołę arkusza organizacyjnego szkoły.
3.Tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i
opiekuńczych, prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz,
nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć ustala się, z zastrzeżeniem ust. 2a
i 4a, według następujących norm:
Lp. |
Stanowisko ---
typ (rodzaj szkoły |
Tygodniowa
liczba godzin obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych |
1> |
2> |
3> |
1 |
Nauczyciele przedszkoli, z wyjątkiem nauczycieli
pracujących z grupami dzieci 6-letnich |
25 |
2 |
Nauczyciele przedszkoli i innych placówek przedszkolnych
pracujących z grupami dzieci 6-letnich |
22 |
3 |
Nauczyciele: przedszkoli specjalnych, szkół podstawowych,
gimnazjów, szkół specjalnych, liceów ogólnokształcących, przedmiotów teoretycznych
w szkołach zawodowych, szkołach zawodowych specjalnych i szkolenia rzemieślniczego w schroniskach
dla nieletnich oraz zakładach poprawczych, przedmiotów artystycznych i
ogólnokształcących w szkołach artystycznych i innych placówkach kształcenia
artystycznego |
18 |
4 |
Nauczyciele kolegium nauczycielskiego z wyjątkiem
nauczycieli kolegium języków obcych, kulturalno-oświatowego i bibliotekarskiego |
15 |
5 |
Nauczyciele praktycznej nauki zawodu we wszystkich typach
szkół |
22 |
6 |
Wychowawcy świetlic szkolnych i półinternatów (z
wyjątkiem wychowawców świetlic szkół specjalnych), świetlic i klubów
środowiskowych, w tym: profilaktyczno-wychowawczych i terapeutycznych, wychowawcy
młodzieżowych ośrodków socjoterapii, w tym turnusowych |
26 |
7 |
Wychowawcy internatów, burs, ogrodów jordanowskich,
świetlic dworcowych, stałych szkolnych schronisk młodzieżowych |
30 |
8 |
Wychowawcy ośrodków szkolno-wychowawczych |
28 |
9 |
Wychowawcy placówek opiekuńczo-wychowawczych w: a)
rodzinnych domach dziecka, domach dziecka, zakładach opiekuńczo-leczniczych
dla dzieci,
b) domach wczasów dziecięcych
- w tym na zajęcia dydaktyczne
c) specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych, zakładach poprawczych, schroniskach
dla nieletnich, świetlicach szkół specjalnych, pogotowiach opiekuńczych, rodzinnych
ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych, placówkach resocjalizacyjnych - młodzieżowych
ośrodkach wychowawczych, w tym: diagnostyczno-kierujących,
resocjalizacyjno-wychowawczych, resocjalizacyjno-rewalidacyjnych, zespołach
pozalekcyjnych zajęć wychowawczych zorganizowanych w zakładach opieki zdrowotnej,
wychowawcy w domach pomocy społecznej |
26
26
10
24 |
10 |
Nauczyciele pałaców młodzieży, młodzieżowych domów
kultury, ognisk pracy pozaszkolnej, pozaszkolnych placówek specjalistycznych,
międzyszkolnych ośrodków sportowych prowadzących bezpośrednią pracę z dziećmi i
młodzieżą systemem pracownianym |
18 |
11 |
Nauczyciele-bibliotekarze bibliotek szkolnych |
30 |
12 |
Nauczyciele poradni psychologiczno-pedagogicznej |
20 |
4. (skreślony).
4a. Zajęcia dydaktyczne, opiekuńcze i wychowawcze mogą być realizowane, z
zastrzeżeniem ust. 2a, w wymiarze:
1) od 18 do 27 godzin - przez nauczycieli, o których mowa w ust. 3 w tabeli w rubryce:
stanowisko - typ (rodzaj) szkoły, w lp. 3 i 10,
2) od 22 do 26 godzin - przez nauczycieli, o których mowa w ust. 3 w tabeli w rubryce:
stanowisko - typ (rodzaj) szkoły, w lp. 5.
5. Pracę wykonywaną w wymiarze określonym w ust. 3 lub ustalonym na podstawie ust.
4a albo ust. 7 uznaje się w zakresie uprawnień pracowniczych za pracę
wykonywaną w pełnym wymiarze zajęć.
5a. Nauczyciel, który realizuje tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć zgodnie z ust.
4a, nie może mieć przydzielonych godzin ponadwymiarowych, z wyjątkiem godzin doraźnych
zastępstw.
5b. Nauczyciel, który realizuje tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć zgodnie z ust.
3 i dla którego ustalony plan zajęć w pewnych okresach roku szkolnego nie wyczerpuje
obowiązującego tego nauczyciela tygodniowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych,
powinien nauczać odpowiednio większą liczbę godzin w innych okresach danego roku
szkolnego. Praca wykonywana zgodnie z tak ustalonym planem zajęć nie jest pracą w
godzinach ponadwymiarowych.,
6. Dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi pełniącemu inne
stanowisko kierownicze w szkole obniża się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć
określonych w ust. 3 w zależności od wielkości i typu szkoły oraz warunków pracy lub
zwalnia się ich od obowiązku realizacji tych zajęć. Dotyczy to również nauczyciela,
który obowiązki kierownika pełni w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono
stanowisko kierownika.
7. Organ prowadzący szkołę lub placówkę po uzyskaniu opinii organu sprawującego
nadzór pedagogiczny określa:
1) zasady rozliczania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli,
dla których ustalony plan zajęć jest różny w poszczególnych okresach roku szkolnego,
2) zasady udzielania i rozmiar zniżek, o których mowa w ust. 6, oraz przyznaje
zwolnienia od obowiązku realizacji zajęć, o których mowa w ust. 3,
3) tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć nauczycieli szkół nie wymienionych w
ust. 3, w tym również nauczycieli szkół zaocznych, nauczycieli w systemie
kształcenia na odległość, nauczycieli przedmiotów w różnym wymiarze godzin,
pedagogów, psychologów, bibliotekarzy bibliotek pedagogicznych, oraz zasady zaliczania
do wymiaru godzin poszczególnych zajęć w kształceniu zaocznym i w systemie
kształcenia na odległość.
7a. Zajęcia i czynności realizowane w ramach czasu pracy nauczyciela, o których mowa
w ust. 2 pkt 1, są rejestrowane i rozliczane w dziennikach lekcyjnych lub
dziennikach zajęć w okresach tygodniowych.
8. (skreślony).
9. (skreślony).
Art. 42a.
1. Dyrektor za zgodą organu prowadzącego szkołę lub placówkę może nauczycielowi
zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć obniżyć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin
zajęć, na czas określony lub do odwołania, ze względu na doskonalenie się,
wykonywanie pracy naukowej, albo prac zleconych przez organ sprawujący nadzór
pedagogiczny lub organ prowadzący szkołę lub placówkę albo ze względu na szczególne
warunki pracy nauczyciela w szkole lub placówce.
2. Obniżenie tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nie może spowodować
zmniejszenia wynagrodzenia oraz ograniczenia innych uprawnień nauczyciela.
3. Nauczyciel korzystający z obniżonego tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin
zajęć nie może mieć godzin ponadwymiarowych, z wyjątkiem nauczycieli, o których mowa
w art. 42 ust. 6.
4. (skreślony).
Art. 42b.
1. Nauczyciel może być obowiązany do realizowania tygodniowego obowiązkowego
wymiaru godzin zajęć wychowawczych także w porze nocnej.
2. Za każdą godzinę pracy w porze nocnej nauczycielowi przysługuje dodatkowe
wynagrodzenie w wysokości 15% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, jednakże nie
niższej niż ustalona na podstawie art. 137 § 2 Kodeksu pracy.
3. Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego, w porozumieniu z
właściwymi ministrami, określi, w drodze rozporządzenia, szkoły i przypadki, w
których nauczyciel może być obowiązany do realizowania tygodniowego obowiązkowego
wymiaru godzin zajęć wychowawczych także w porze nocnej, oraz warunki na jakich może
się to odbywać, uwzględniając w szczególności:
1) konieczność zapewnienia opieki w porze nocnej w placówkach świadczących opiekę
całkowitą lub przyjmujących dzieci także w nocy,
2) zapobieganie zagrożeniom dla wychowanków ze strony środowiska lokalnego,
3) warunki lokalowe szkół,
4) równomierne obciążenie nauczycieli pracą w porze nocnej.
Art. 42c.
1. Nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje pięciodniowy
tydzień pracy. Nauczycielom dokształcającym się, wykonującym inne ważne społecznie
zadania lub - jeżeli to wynika z organizacji pracy w szkole - dyrektor szkoły może
ustalić czterodniowy tydzień pracy.
2. W szkołach, w których praca odbywa się we wszystkie dni tygodnia, nauczyciel
korzysta co najmniej raz na dwa tygodnie z dwu kolejnych dni wolnych od pracy, z
których jeden musi przypadać w niedzielę. Nie dotyczy to nauczyciela pracującego
w systemie kształcenia zaocznego.
3. Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, wykonywane w dniu wolnym od
pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy, a w szczególnie uzasadnionych
wypadkach zamiast dnia wolnego - odrębne wynagrodzenie w wysokości określonej w
przepisach o wynagrodzeniu nauczycieli.
4. Za pracę w święto, przypadające poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy,
nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy, a w szczególnie uzasadnionych wypadkach
zamiast dnia wolnego - wynagrodzenie ze 100% dodatkiem.
Art. 43.
(skreślony)
Art. 44.
(skreślony)
Art. 45.
(skreślony)
Art. 46.
(skreślony) | 
