Job Trainings jest nową komplementarną marką Grupy Job. Wzbogaca portfolio profesjonalnych usługi HR projektami szkoleniowymi i coachingowymi. Stanowimy odpowiedź na rynkową potrzebę solidnego konsultingu szkoleniowego. Budujemy programy szkoleniowe tak, by przełożyły się na efekty biznesowe u naszych Klientów.
Posiadamy
certyfikat wpisu do rejestru instytucji szkoleniowych wydany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu (nr2.30/00007/2011).
Job Trainings sygnuje markę szkoleń i działań rozwojowych dla wybranych grup pracowników. Badania pokazują, że 58% respondentów z grupy menedżerów liniowych określa poziom zaspokojenia swoich potrzeb szkoleniowych jako niewystarczający.
Szkolimy kierowników, brygadzistów, mistrzów, team liderów, koordynatorów projektów i trenerów wewnętrznych, a więc ludzi, od których w znaczącej mierze zależy powodzenie zarządzania zespołami pracowników i satysfakcja klientów.
Szkolenia Job Trainings opracowywane są po przeprowadzeniu trzy-poziomowej analizy potrzeb klienta
w ramach modelu
70:20:10. Dokładamy wszelkich starań by szkolenia Job Trainings wychodziły poza typowy dla szkoleń komponent `10` (konwencjonalna nauka przez szkolenie)
a wpisane były również
w części `70` (uczenie się przez doświadczenie
w miejscu pracy) oraz `20` (uczenie się od innych).
Łączą one moduły on-line tj. webinaria lub moduły e-learning,
o charakterze wyrównania merytorycznego (element teoretyczny `10`)
z warsztatami live (element standardowy `10`) oraz konsolidacją wiedzy
z nich wyniesionej np. poprzez ćwiczenia auto-refleksyjne związane
z zadaniami typowymi dla danego stanowiska (element `70`), jak też poprzez interakcję
z innymi uczestnikami
i trenerem w ramach sesji follow-up (elementy `20`).
Atuty:
przyjęliśmy kompleksowy sposób myślenia o rozwoju pracowników w organizacji
uważnie przyglądamy się strategii firmy, angażujemy menedżerów i ich współpracowników w proces ustalania potrzeb kompetencyjnych
poznajemy specyfikę Państwa działania operacyjnego, by lepiej zrozumieć problemy i odtworzyć na szkoleniu realia w których na co dzień funkcjonujecie
nasi trenerzy to praktycy, dzięki swojemu doświadczeniu w biznesie opracowują angażujące i inspirujące do zmiany programy szkoleniowe
Wspólna praca nie kończy się jednak po szkoleniu; mobilizujemy do aktywnego transferu wiedzy poprzez zadania poszkoleniowe i coaching
jesteśmy zainteresowani tym, by szkolenia Job Trainings przyniosły Państwu wymierny rezultat biznesowy
W relacjach z Naszymi Klientami jesteśmy nie tylko preferowanym dostawcą szkoleń, ale przede wszystkim partnerem
w biznesie. Swoim działaniem potwierdzamy profesjonalizm, innowacyjność
i terminowość.
Nasz cel to zapewnienie Klientom stałego dostępu do najnowszej wiedzy z zakresu kształtowania polityki szkoleniowej i tworzenia organizacji uczącej się.
Naszą misją jest wspomaganie rozwoju firm i samorealizacji ich pracowników poprzez doskonalenie ludzi w pracy i eliminowanie luk kompetencyjnych.
Konsulting szkoleniowy
Doradzamy i analizujemy z naszymi Klientami optymalne założenia polityki szkoleniowej na dany rok w oparciu o budżet, plan strategiczne i zasoby kompetencyjne. Diagnozujemy potrzeby szkoleniowe. Celem tego procesu jest
potwierdzenie lub zaprzeczenie istnienia problemu kompetencyjnego w organizacji, ustalenie, czy szkolenie jest potrzebne, zapewnienie efektywnego przygotowania i przebiegu szkolenia oraz jego kosztowej optymalizacji. Pomagamy w trafnym wyborze firm szkoleniowych
w drodze konkursu ofert i samplingu, czyli
oceny próbek szkoleniowych. Pełnimy funkcję Master Vendora. Mierzymy efektywność szkoleń własnych i innych realizacji szkoleniowych.
E-learning
Dzięki naszej platformie e-learnigowej możecie Państwo sięgnąć po najnowszą metodologię szkolenia pracowników lub połączyć
nowoczesność z tradycyjnymi metodami szkoleniowymi w opcji blended learningu. Jak działa e-learning? To nauczanie przy wykorzystaniu techniki komputerowej oraz Internetu. Uzupełnienie tradycyjnego sposobu nauczania. Umożliwienie samodzielnego wybrania preferowanego formatu dostarczania wiedzy i tempa jej przekazywania.
Dowolna liczba osób szkolonych – nie ma żadnych ograniczeń ilości osób, które mogą korzystać ze szkoleń przez Internet.
Korzyści:
jednolity przekaz oraz możliwość weryfikacji obszarów kluczowych
definiowanie potrzeb szkoleniowych (szybka reakcja na nowe potrzeby)
zwiększenie wydajności w pracy pracowników własnych oraz nowych osób
zwiększenie skali (wszyscy pracownicy mają możliwość uczestniczenia w kursach)
eliminacja kosztów związanych z prowadzeniem szkoleń w sposób tradycyjny
pracownicy nie tracą czasu na dojazdy na szkolenia
oszczędność czasu osób odpowiedzialnych za wdrażanie nowych pracowników
szybki proces wprowadzania nowych osób (możliwości szkolenia w jednym czasie nieograniczonej liczby osób
weryfikacja efektów szkolenia – testy sprawdzające wiedzę
możliwość dopasowania, modyfikacji i zmiany testów do aktualnych potrzeb w każdej chwili
Więcej informacji na naszej stronie internetowej - zapraszamy!